联合证券总部总裁高级管理顾问，美国人力资源开发集团公司高级顾问，中国人民大学工商管理研修中心高级顾问、中国北京AMERICA总裁高级管理顾问、中国企业文化促进会特邀研究员、企业文化管理师评委会专家评委、《中外管理》企业培训讲师团讲师，北大 、清华、人民大学企业EMBA培训教授。
    学历和工作经历

　　毕业于清华大学。学习自动化系统专业。
　　曾在大型国营企业做工人、技术员、工程师高级工程师。也在科研院所做过研究员和管理人员。下海后参加了四通公司。随着企业从小到大，做了不少头衔的管理工作。主要是人力资源管理工作。后在一家大的外国独资企业，做人事总监。现在是一家美国人力资源开发公司的高级顾问。在国内各种类型企业承担企业顾问和咨询工作。在近百家企业内做员工和管理人员培训工作，讲课或研讨。
    专业特长：

　 1、在人力资源管理上，理论研究较前沿、较深入。有各种企业人力资源管理经验和实践。容易和不同企业性质的人力资源管理的同行进行沟通。
　2、在人力资源开发理论方面的研究比较有一定的理论功底。比较认真学习和研究了国内外在有关方面的理论、优秀课程。所以在潜能开发、情商理论、创造力提升、员工自我成长管理、职业经理人素质和自我提升，企业领导力开发方面的讲课受到企业认可。
　3、从九十年代开始，一直追踪国际有关学习型组织的理论和实践。在国内推广学习型组织理论，《第五项修炼》，《变革之舞》。做了研究、开发了课程，和国内几十家企业和院校进行了研讨。发表了不少文章。是国内推动学习型组织的先行者之一。